南安普顿大学时尚管理

“专注名企求职10年”

“名企导师1V1笔面试辅导”

“企业内部定向推荐一体化服务”

“24小时守护，助力美国、英国、澳洲、新加坡、加拿大、中国香港以及中国境内等地区高校学生一路成为职场人士”

上面这段话可不是我乱编的，随便哪个平台搜“高端就业”，顷刻就能弹出来一溜串口号醒目标题硕大的广告。

某宝某书上热火朝天的广告们

而ta们无一例外都打着，花点小钱钱就能帮你找到一份工作稳定、收入稳定、搞定签证、福利待遇好、轻松、体面的工作。

钱嘛？不多不多，just 1w 美刀。

说来这两天为了解“高端就业”这个异军突起的神秘之师，我潜伏进各大“机构”宣传中以作拜读，不得不说，其言辞之狠辣，角度之刁钻，熏得我一阵头脑发昏，一度差点被忽悠进去。

这些收费动辄十来万的求职机构，业务遍布海内外。针对海内呢，就主打一个进大厂进国企和拿编制，针对海外，则是搞定签证稳进世界五百强。大多面向金融、科技、咨询等高薪行业。

核心卖点聚焦在普通家庭最缺乏的“人脉关系”上——提供内推，既有知名企业导师压阵，又有一波接着一波的往届入职学员反哺，再不济就是“你知我知反正能进就行”的国央企内部渠道。

大多数人都秉持着一个十分怀疑的态度，但耐不住速通大厂的金卡太过闪耀，就这么进了中介的羊圈待宰。

某宝“高端就业”机构的宣传海报

对此，我特意咨询了人在大厂工作多年，现为tiktok鞠躬尽瘁的HR朋友小A。

“我们每一份投到字节的简历其实都会进入人才库，里面堆积着十几万份简历，那HR要筛简历基本就是每个看几秒钟，优秀的人太多，所以你制作简历务必摘取重点，让HR能在十几秒内看到你。”

据传2024届，快手接到了16万份应届生简历 图源：新浪微博

而内推这件事呢，在大厂还蛮普遍的，但它的作用并不是让你“直达天庭”，也不能让你在领导面前“混个脸熟”。而是可以被单独拎出来给HR瞅瞅，不合适照样被筛掉，合适的话就会与简历一起打包，递给不同亟需岗位的部门进行一二三四五面。

说白了，就是给了你能在十几万份简历中让HR认真多看两眼的机会。但后续的路，就只能靠你自己去闯了。

“当然如果是负责任的HR，假如你面这个部门的岗没戏，但他觉得你适合另外一个部门，也会把你推过去。但总体来说，能不能面成功，得看你在部门leader那边的表现了，与我们无关。”

图源：重版出来

把求职舞台搬到海外，对留学生而言，他们在找工作层面更加需要具备social的能力。

海外院校倾向于将雇主邀请进校园，在日常的课堂合作和看设计展中与学生进行一个友好互动。在毕业前接受一道商业项目拿下内推，或者拥有大厂背题的实习经历，是就业的不二法门。

假如啥都没有走网申，那你就是泡在人才池子中的浮萍，先给H1B抽签赞助一波，再凭学历和工作年限筛掉一波。假如处于就业宽松时期，哪哪都好进，但如今不是就业寒冬嘛，那企业的有色眼镜就会架在鼻梁上看人了。

所以在海外，留学生更多想依靠中介获得的也是实习经历和内推机会。

那这个内推，到底能不能拿到呢？

有良心的不多，投机取巧的挺多。

先前提了，无论你选择的中介机构长了个什么样的三头六臂，它最大的本事就是帮你提高在HR面前溜两圈的机会。究其根本还是得靠你自己实力行不行。

所以有点良心的机构，走的是贴心辅导流。比如从大一开始就帮你做职业规划，聊清楚这三年你得考什么证书、拿什么奖、大一暑假去哪儿做项目，大二暑假去哪儿实习，再帮你改改简历辅导下面试。

其实它也只值一个最初信息差的钱。因为它一不能帮你提到绩点，二也无法辅导你做求职作品集。它的作用只在于通过长达4年的布局，给你指了条通往“优秀人生”的道路方向。虽然通向优秀的路，无非都是那几条，你早晚都能知道。

比起良心机构，就目前的市场环境来看，还是投机取巧者更多。

当然我说“投机取巧”这词都是给面子了，你也可以理解为“诈骗”。

小红书上大家的避雷贴

典型的套路。比如交钱前说的好好的，给做X讯X为X国企的内推，结果10个w入账后推过来的都风马牛不相及的岗位，或者给你丢外包和劳务派遣。

再比如当初说好了是名企导师1V1，结果发来的是导师录播课，薛定谔的1V1。

如果幸运进了初试但不幸跌在复试，人家就会讲这是你能力的问题，看，我不是把你送进去了吗？但其实即便没有它帮忙投简历，没准你也能进去。

而这些机构共同的特点，大概只有在顾客上门维权时两耳一塞，共同装死，势不退钱！

享受完求职中介的千层套路后，贫穷的应届毕业生在还没享受到工作毒打前，就先交了几万几十万的“社会防诈教育费”。

说实话，正因为有需求才有空子可钻。

许多无良中介无非就是瞄准了当下学生对就业难题的焦虑感。国内的就业难不多提大家也知道，但其实这个问题在海外也正在上演。

根据世界最大的人力资源服务公司ADP的统计数据，美国2023年第一季度平均每月只招聘了17.5万个工作岗位，与其去年同期平均每月39.7万个的数字相比大幅减少，缩招的行业主要是科技、金融、咨询等。

很多求职者甚至见不到HR，由AI来面试。 图源：《硅谷》第六季

《时代》周刊于2023年6月公布的调查发现，拥有学士学位的求职者中，51%的人参加过1次及以上面试，但没有收到录用通知。而咨询公司Clarify Capital的调查指出，即使是正规公司也在发布“幽灵职位”，即发布职位需求，实际上并不招聘。

这个现象到2024年也没长进多少。

连美国都扛不住这就业压力，就业寒冬的风暴或许仍需要再缓上一两年才会过去。

因此焦虑的学生和家长才会将目光放在“托关系”、“走捷径”这条路子上。寄出中国话语里的人情社会，给“走关系”狠狠镀了层金。不过咱们将大脑稍微冷却一下，摸着良心说，全国上下真正有那实力能走成关系的人能有几个啊？更别提把“走关系”这事做成一条产业链，批量给你走。说白了这些求职中介做事心态就全靠一个字，“赌”。

赌你个人实力够硬，能考上编制。赌你学历尚可作品集够硬又有资本，能被大厂leader看上。赌上了，它们就赚了。

那我们何不返璞归真呢？有这钱干啥不行？毕竟这事说来说去，最后靠的不还是大家自己的实力吗？

找工作这事，它就类比保研、考研、留学，没啥差别。看的还是你个人作品的积累。只不过找工作对绩点啊，课外活动啊这都没那么看重了，它一看人，二看作品，三看设计奖项，这才是最后能写进你简历里的真家伙。大家如果真想提早规划就业，你就势必离不开这三项。

我有很多学生都是这么顺顺利利走下来的。

Z同学在东家H·ART冬夏令营，花3周时间完成一个项目，不仅拿了IDA、欧洲设计奖等多项大奖，同时收获2段实习，第一份工作进了广汽，第二份工作进了国际会计事务所龙头Deloitte，实习完毕拿下米理双录取offer。

康石石东家-H·ART 23届学员Z同学 获 米兰理工 PSSD&DID MSc双录取、香港理工 offer IDA 3项大奖、欧洲设计 2项大奖

vv同学也是，本科双非，可也一连串拿下连卡佛、The Row、LVMH的实习，最后成功申请LCF。

康石石东家-H·ART 23届学员vv同学 伦敦艺术大学-LCF 全球时尚零售 MA 南安普顿大学 时尚管理 MA

真要论卷，这些同学肯定不像我走保研路线的学生那么卷，动辄985背景，绩点年级第一，40多个奖在手……他们只是花更多心思在创作项目上，然后拿着这一两个项目就去投设计奖，再投实习。

设计奖这东西吧，它其实对企业的分量是最重的。到学校那边或许都还打个折扣，毕竟即便你有iF、红点，但如果绩点不行，论及保研学校或许认为还不够硬。但企业更多只看你这个人的设计能力行不行，设计奖即是最好的作证了。

打铁还需自身硬，道理虽轻，重若千斤。

ps：打个广子，现康石石东家-H·ART推出全新“竞赛项目”，帮你一年产出作品并辅助投递斩获多部竞赛，拿到国际设计大奖，为简历背书，敲响叩开名企大门。价格实惠，感兴趣的同学dd。