什么条件算海归
2024-09-22 19:15:02 投稿人 :admin 围观 : 次
留学生如何界定自己的应届生身份?我们来看教育部留学服务中心的规定以及各大企业的实际要求。
教育部留学服务中心的规定
首先,根据教育部留学服务中心的官方规定,留学回国人员并没有严格的应届和往届之分,也不涉及三方协议。是否为应届生,主要由用人单位根据具体情况来界定。一般来说,有两种主要的界定方式:
1. 根据是否缴纳社保界定
基本规则:如果留学生毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保(注意:城乡居民医疗或养老保险除外),则被视为拥有应届生身份。特殊情况:有些留学生可能在本科毕业后先工作几年,再选择出国留学。这种情况下,只要他们在留学期间及回国后的两年内未缴纳职工社保,仍可被认定为应届生。值得注意的是,本科和研究生阶段的应届生身份是独立的。这意味着,只要你在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保,你的研究生应届生身份就不会受到影响。2. 根据毕业或学位认证时间界定
除了社保因素,毕业或学位认证时间也是企业界定留学生应届生身份的重要依据。不过,各企业对毕业时间的要求各不相同,具体以企业要求为准。以下是一些知名企业的要求示例:
小米:中国港澳台及海外毕业时间为2023年7月至2024年12月。美的集团:毕业时间在2024年1月1日至2025年12月31日的海外高校毕业生。京东:2024届毕业生,毕业时间为2023年10月1日至2024年9月30日。中国石化:毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日。企业校招时间线概览
了解完应届生身份的界定方式,我们再来看看企业校招的时间线,以便留学生更好地规划自己的求职时间。
秋招
秋招提前批:6月至7月,部分企业会提前开启校招,这是抢占优秀人才的黄金时期。秋招高峰期:8月至11月,绝大多数企业的校招都会在这段时间内进行,竞争也最为激烈。秋招offer发放期:从10月起至12月,企业会陆续向应聘者发放offer。秋招补录与春招提前批:12月后,部分未招满的企业会进行秋招补录,同时一些企业也会提前启动春招。春招
春招提前批:1月至2月期间,部分企业会提前开始春招,为错过秋招的求职者提供机会。春招高峰期:3月至4月,春招的主要招聘活动都集中在这段时间。春招offer发放期:4月至5月期间,企业会向应聘者发放offer。春招补录:至5月底,部分企业会进行春招的补录工作。留学生在求职过程中,应根据自己的实际情况和企业的要求,合理界定自己的应届生身份,并密切关注企业校招的时间线,以便及时把握求职机会。希望这篇文章能对正在求职的留学生有所帮助!