2024年1月1日放假吗是不是法定节假日

2024年假期安排在这里。

10月25日，国务院办公厅公布2024年部分节假日安排。元旦共3个连续假期，春节共8天假期，清明节共3天假期，劳动节共5天假期，端午节共3个连续假期，中秋节共3天假期，国庆节共7天假期。

元旦可与 9 天假期合并

元旦：2023年12月30日至2024年1月1日，放假3天。

如果从1月2日到1月5日休息4天，再加上1月6日和1月7日这两个周末，就可以获得9天的长假。

春节前后都要连续工作6天，胆子够大的话，可以休17天假。

2月10日至17日放假，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）复工。鼓励各单位结合带薪年假等制度落实，安排员工除夕（2月9日）休息。

今年春节比较晚，但春节前后要连续工作6天，有些人一想到这个就觉得很累，但如果你有勇气，公司也够人性化，可以请17天长假，也就是2月18日到2月23日请6天假，加上2月9日跨年推荐假期，2月10日到2月17日春节假期，再加上2月24日、2月25日的周末，就可以奢侈的放17天长假了。

当然，春节前可以请6天假，即2月4日到2月9日请假6天，加上2月3日星期六，再加上2月10日到2月17日的春节假期，就是15天的长假。

清明节放假3天

9天假期

清明节：4月4日至4月6日放假，共3天。

如果能选择周一（4月1日）、周二（4月2日）、周三（4月3日）三天休假，与清明节和最后一个周末连在一起，就能得到8天假期。

五一假期可以有9天长假

劳动节：5月1日至5日放假，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

如果你从4月28日至4月30日休假三天，再加上4月27日星期六，你就有9天的假期。

端午节可以合并为9天假期

端午节：6月10日放假，与周末合并。

如果从6月11日至6月14日请假4天，再加上6月15日、6月16日两个周末，再加上端午节假期，就可以得到9天的长假。

中秋节可合并为8天假期

中秋节：9月15日至17日放假3天，9月14日（星期六）上班。

如果9月18日至9月20日请假三天，再加上9月21日、9月22日两个周末，就可以得到8天的假期。

国庆节可以合并成10天假期

休假23天，非常勇敢

国庆节：10月1日至7日放假7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

如果9月29日至9月30日请假两天，再加上9月28日星期六、国庆节假期，就可以得到10天的假期。

当然如果你够大胆的话，9月18日到9月20日、9月23日到9月27日、9月29日到9月30日，一共可以请10天假，那么加上中秋节你就可以放出23天的超长假期了！

春节假期至少8天！专家：调整假期比不调整假期好

每年的节假日安排一直是公众关注和期盼的热点话题。经过统筹协调、综合考虑，国务院办公厅及时公布了2024年部分节假日安排。国家发改委官方微博发布专家解读称，本次节假日安排主要呈现五大亮点：

亮点一：9天，史上最长春节假期

2024年春节假期至少有8天，从正月初一到初八，如果加上带薪休假，可以放9天假，算是新年第一个大礼包了。虽然名义上除夕不放假，但鼓励单位、事业单位根据实际情况灵活安排。同时高速公路已经免费，实质上为老百姓多放一天假创造了条件。春节假期延长，既可以满足广大群众希望有更多时间与家人团聚的愿望，又可以在一个假期里实现先团聚后旅游的小目标。这是在《全国节假日及阵亡将士纪念日放假办法》规定基础上的创新而暖心之举，充分体现了政策制定者的良苦用心和精心设计。

亮点二：虽有调整，但更加人性化、灵活

调整节假日是公众在节假日安排中普遍关注的话题。是否调整节假日、如何调整节假日，目前公众的意见分歧较大。总体来看，调整节假日比不调整节假日要好，调整是必须的。因为在7个法定节假日中，春节、端午节、中秋节是按农历确定的，元旦、劳动节、国庆节是按公历确定的，清明节是按节气确定的，与公历中的周末衔接不够。如果不调整节假日，基本上每年都会有一些节假日与周末之间有一个工作日的空档，造成节假日“碎片化”，形成很多“单跳”，那就不是“累不爱了​​”，而是“累了不爱了”。调整节假日是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”而做出的有效政策安排。 2024年通过调整节假日，形成“9573”放假安排，具有很强的人性化和灵活性。

亮点三：最低限度干预，尽量不打乱人们正常的生活节奏

2024年全年假期安排比较均衡，通过调整周末附近的假期，春节至少为8天，国庆节为7天，劳动节为5天，元旦、清明、端午、中秋均为3天，长假后最长工作日只有6天，调整幅度比较小，避免了长假后工作时间过长的情况，更好地满足了人们劳逸结合的实际需要。

亮点四：长短途结合，更好满足人们出行需求和度假期待

我国法定节假日具有“上半年多下半年少”、“上短下长”的特点，其中5个法定节假日集中在上半年。本次放假安排充分考虑了这些法定节假日的日期特点，形成了4个3天短假、1个5天短假、1个7天长假、1个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互穿插的局面。通过长假与短假的合理搭配，人们可以提前做好全年的出行计划和安排，探亲、休闲、旅游等有更多更好的日期选择，避免“羊群效应”旅游、“拥挤效应”旅游。

亮点五：鼓励实施带薪年休假，更好保障群众休息权益

国务院首次发文鼓励实施带薪年假等制度，本质上是主张企事业单位在保证基本运转的前提下，能休假就休假。我国目前法定节假日有11天，周末104天，带薪节假日有5-15天，假期总量在国际上处于平均水平以上。人们之所以还觉得假期不够、获得感不强，主要是因为带薪年假制度没有落实到位。人们不应该把责任全部归咎于法定节假日安排和调整。本次假期安排，鼓励用人单位把除夕假期纳入带薪年假安排，是一种非常巧妙的探索。相对而言，带薪年假假期时间较长，安排也比较灵活，更适合人们错峰出行、分散安排的客观需求。只有把带薪年假和法定节假日协调起来，劳动者的休息权利才能得到更多的保障和充分的保障。

年假安排很难让所有人满意，为何还要“调整”呢？

另外值得一提的是，今天上午，国家发改委官方微博连续转发数条微博，阐述2024年假期安排。

其中@月坛评事的文章《年度假期安排难以让所有人满意，为什么要“调整”？》阐释了调整假期的目的。

2024年春节放假时间为2月10日（农历正月初一）至2月17日（农历正月初八）。同时“鼓励各单位结合带薪年假等制度落实情况，安排职工除夕（2月9日）休息”。这将形成“史上最长年假”，但除夕不纳入放假安排，难免引发争议。笔者整理了四个问题：

1.放假安排的依据是什么？根据2013年修订的《全国节假日及纪念日放假规定》，我国全体公民放假7天，共计11天。其中，春节3天（农历正月初一、二、三），国庆节3天（10月1日、2日、3日），元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天。

2、为什么要调整节假日？我国大部分节假日都按照传统农历安排，不仅对应的公历日期每年都会变化，而且与公历周末衔接也不太好，如果不调整节假日，每年部分节假日与周末之间基本都会有一个工作日的差距，造成节假日“碎片化”。

3、今年春节为何如此调整？今年除夕（2024年2月9日）为周五，在严格执行春节三天假期的基础上，可借用前后周六、周日形成不同的放假方案。以借用前一个周日（2月4日）和后一个周日（2月18日）的方式为例，将形成两个放假方案。

若从除夕开始放假，则放假时间从2月9日（除夕）到2月15日（正月初六），共计7天。此方案将导致春节后出现“单独工作日”、“下班休息一天”的局面。

若以正月初一为节假日开始，则放假时间为2月10日（正月初一）至2月17日（正月初八，星期六），可与节后第一个星期六自然衔接，形成至少8天的长假。同时，通过鼓励、引导企事业单位在除夕当日为职工落实1天带薪年假，在春节期间形成9天的超长假期。

除“鼓励引导”除夕带薪休假一天外，交通运输部还将春节期间汽车免费高速公路政策适用期限调整为除夕至正月初八。

4、以后除夕还会放假吗？以后这个政策会不会继续，要看今年这个政策实施的实际效果，如果实施顺利，民众接受，以后可能会继续沿用。

正确拼写“姿势”

需要注意的是，一定要合理利用假期，尽量用好带薪年假，这样既能享受更长的假期，又能避免影响工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作1年不满10年的，享受5天年休假；累计工作10年不满20年的，享受10天年休假；累计工作20年的，享受15天年休假。