2024年后退休的中人保证不降低
2024年对于机关事业单位退休人员是特别的一年,因为这一年,机关事业单位退休中人的养老金10年过渡期将结束,那么,10年过渡期结束意味着什么?事退人员能拿到100%的过渡养老金吗?退休中人的养老金都要重算吗?来看看。
退休中人十年过渡期是什么?什么是退休中人,什么是十年过渡期,每次谈到这个话题时,依然有一些不懂。所以,在聊十年过渡期结束的影响之前,我们需要先解释一下退休中人和十年过渡期究竟是什么。
从2014年10月1日起,我国实施了机关事业单位养老保险改革,这是一个十分重要的时间节点,以此划分了三类人,老人、中人、新人。
退休中人是相对于退休老人、退休新人来说的,特指某个时间段退休的机关事业单位退休人员,也就是2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的机关事业单位职工。比如,老赵是1987年参加工作,2024年退休,他就属于退休中人。
什么是中人10年过渡期?改革影响的主要是退休中人,为了确保改革能够平稳进行,避免新老办法计算产生的养老金差距过大,国家设定了十年过渡期,也就是从2014年10月到2024年10月。
在10年过渡期内,对于退休中人,他们的养老金实行“保底限高”的政策。也就是说,他们的实际养老金将按照“新老办法对比”的方式计算:如果老办法计算出来的养老金高于新办法,则按老办法发放;反之,则按新办法计算,并对新办法高出老办法的数额进行适当的限高处理。
新办法比老办法超出的养老金部分,不同的年份限高比例不一样,其中,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年(2016年)发放超出部分的20%,以此类推,到2024年(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。这就是我们说的10年过渡期政策。
事退人员能拿到100%过渡养老金?所以,10年过渡期其实影响的只是一部分中人,也就是在改革之前参加工作,并且在2014年10月到2024年9月底退休的机关事业单位退休人员。
事退人员关心,到2024年,能拿到100%的过渡性养老金吗?
对于2024年退休的机关事业单位中人来说,按照10年过渡期办法,可以拿到新办法比老办法高出养老金的100%。这严格上来说,其实就是拿到100%过渡养老金了,也就是按照新办法计算养老金了。
举个例子说明一下,退休人员老赵1987年参加工作,2024年1月份退休,按照新办法计算的待遇为6200元,而按照老办法计算的养老金为5500元,2024年退休的人员,新办法高于老办法的部分按100%计发,则养老金为6200元。如果老赵是2023年退休,那只能拿到90%,养老金就只有5500+(6200-5500)×90%=6130元。
所有退休中人的养老金都要重算吗?那么,10年过渡期结束后,退休的人员按新办法计发养老金。
按照新办法如何计算养老金?
机关事业单位中人的新办法待遇=基本养老金+职业年金。
其中,基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金
基础养老金=退休当年养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%;
过渡性养老金=退休当年养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
所有退休中人的养老金要重算吗?
其实并不会如此,10年过渡期政策结束后,退休中人的养老金并不会重算。过渡期结束了就结束了,退休中人的养老金不会因此而重新核定养老金。过渡期是一种保底限高政策,退休中人本来领取的就是正式养老金,不需要重算。
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