人力资源管理专业就业前景
在普罗大众的印象里，人力资源管理专业的职业路径非常清晰，那就是做一名HR。招人、炒人，给员工定KPI，每天五点准时打卡，清闲的很。但这些都是表面的。
人资岗位还需要很强的软实力，会做培训，会做宣讲，劳法倒背如流，还得灵活调和公司内部员工关系。以上这些都是理想状态下的HR职责，事实因分工不明确，在小公司，HR最终难免沦为行政。
除了在企业内部当HR，人资学子还可以从事猎头或人力咨询岗位，好的猎头靠少数精英人脉就能年入百万，因为挖到一个高管拿到的提成是年薪的30%-35%。而优秀的大公司更是把人才看作第一资源。在阿里，HR有一票否决权，所以，如果选了人资专业，建议最好去名企实习，另一份工作也尽量往大公司靠，在优秀的平台才能有更大的成长空间。
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