人力资源排名

在企业管理中，高效的人力资源管理是确保企业人才发展、提升员工绩效以及推动企业战略实现的关键。我一个朋友的公司，在引入先进的人力资源管理系统后，人力资源管理效率大幅提升，员工信息管理更加精准，薪酬计算准确率提高至95%。可面对众多的人力资源管理系统，企业往往难以抉择，经常会遇到下列问题：

管理需求多样化、个性化，担心系统僵化难以实现数据安全难以保障页面操作复杂，员工体验感差与其他系统集成难度大

究竟哪个系统能更好满足企业的人力资源管理需求？下面我就带大家一起来盘点分析市面上排名前十的人力资源管理系统。看完这篇内容，你将了解不同人力资源管理系统的功能、适用范围、优缺点等特性，做出更明智的选择。同时，文末还会解答一些常见问题，帮助你在选型和实施过程中做出正确决策。

系统盘点一、简道云

推荐理由：简道云作为一款零代码应用搭建平台，在人力系统方面展现出了强大的灵活性和定制性。它允许用户通过简单的拖拽操作，快速搭建个性化的人力系统，无需专业编程知识。无论是小型企业还是大型企业，简道云都能根据实际需求进行功能扩展和调整，满足不同规模企业的人力资源管理需求。业务管理模板中心-企业数字化解决方案中心-简道云

适用企业类型：适用于各类规模的企业，尤其是中小企业和业务变化较快的团队。对于那些没有专业开发团队，但又希望快速搭建人力系统的企业来说，简道云是理想之选。

核心功能：

【员工管理】员工管理系统可以将员工管理全流程以及跨部门工作在线化，打通员工全生命周期档案和人事管理流程数据，结合统计、分析、提醒等功能，实时同步数据，规避错乱风险，HR 工作增效 100%。

【考勤管理】分别针对互联网科技、制造业行政岗位和车间工厂、零售贸易等两种类型的员工区别设置有无排班功能。

【绩效管理】简道云绩效管理应用基于简道云的自定义能力以及标准 KPI 与 OKR 的管理方法，打造的标准、规范、有效的绩效管理应用。场景涵盖绩效管理中的目标制定、过程监督、结果考核与数字化绩效结果分析。

【薪酬管理】基于简道云的自定义能力以及企业薪酬管理核心流程，打造的规范、准确、安全的薪酬管理应用，自定义员工/部门薪资结构，灵活处理企业复杂的算薪需求，一键导入假勤、绩效数据自动算薪、算成本。薪酬发放数据可分析，为成本控制提供直观依据；应用支持个税累计预扣算法。

产品优势：

操作简单，容易上手。用户无需具备专业的编程知识，只需通过拖拽操作即可完成系统的搭建和配置。可以根据企业的实际需求进行灵活定制，满足不同企业的个性化需求。例如，企业可以根据自身的组织架构和业务流程，自定义员工档案字段、招聘流程、绩效指标等。成本低，有免费版和付费版可供选择，付费版价格相对亲民。对于中小企业来说，简道云的成本优势尤为明显，可以在不增加过多成本的情况下，提升人力资源管理水平。提供丰富的表单设计和流程自动化功能，提高人力资源管理效率。二、北森一体化 HR SaaS

推荐理由：国内领先的人力资源科技公司，提供一体化的人力资源管理解决方案。

核心功能：涵盖人才测评、招聘管理、绩效管理、员工培训与发展、薪酬管理等模块，支持企业的人才管理全流程。

适用团队：适用于各种规模的企业，尤其是对人才管理和发展有较高要求的企业。

优点：功能全面，注重人才管理的各个环节；提供专业的人才测评工具；与国内企业的实际需求结合紧密。

缺点：价格相对较高；系统的实施和使用需要一定的培训和支持。

收费情况：根据企业具体需求和规模定价。

如何助力企业管理：帮助企业实现人才的精准选拔、培养和发展，提升企业的核心竞争力。

三、用友 HCM

推荐理由：用友是国内知名的企业管理软件供应商，HCM 是其人力资源管理解决方案，具有丰富的功能和广泛的行业应用。

核心功能：涵盖组织管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等模块，支持企业的人力资源战略规划和执行。

适用团队：适用于各种规模的企业，尤其是对国内企业管理特点和法规有较高要求的企业。

优点：功能全面，符合国内企业的管理需求；在国内有广泛的客户群体和服务支持网络；可与用友的其他企业管理软件集成。

缺点：对于一些个性化需求的满足可能需要一定的定制开发；用户界面的友好度有待提高。

收费情况：根据企业具体需求和规模定价。

四、i人事

推荐理由：一款专注于中小企业的人力资源管理系统，提供简单易用的功能和实惠的价格。

核心功能：包括人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等模块，满足中小企业的基本人力资源管理需求。

适用团队：适用于中小企业，尤其是对成本敏感、对操作简单性有要求的企业。

优点：操作简单，易于上手；价格实惠，性价比高；提供移动端应用，方便员工使用。

缺点：在功能的深度和广度上可能不如一些大型软件；对于大型企业的复杂需求可能无法完全满足。

收费情况：根据企业具体需求和用户数量定价。

如何助力企业管理：帮助中小企业提高人力资源管理的效率，降低管理成本，提升员工满意度。

五、SAP SuccessFactors

推荐理由：SAP 是全球知名的企业软件供应商，SuccessFactors 是其旗下的人力资源管理套件，提供全面的人力资源管理功能，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理等。

核心功能：涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等模块，具有强大的数据分析和报表功能。

适用团队：适用于中大型企业，尤其是对人力资源管理有较高要求，需要进行全球化管理的企业。

优点与缺点：优点：功能强大，涵盖人力资源管理的各个方面；与 SAP 的其他企业软件集成度高；提供全球化的解决方案。缺点：价格昂贵，实施和维护成本高；系统复杂度高，需要专业的技术团队进行支持。

收费情况：根据企业具体需求和规模定价。

如何助力企业管理：帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提高人力资源管理的效率和决策支持能力。

六、钉钉智能人事

推荐理由：基于钉钉平台的人力资源管理应用，与钉钉的其他功能深度集成。

核心功能：包括人事档案管理、考勤管理、假期管理、审批流程等功能，方便企业进行日常的人力资源管理操作。

适用团队：适用于使用钉钉的企业，尤其是对协同办公和移动应用有需求的企业。

优点与缺点：

优点：与钉钉集成紧密，使用方便；免费提供基本的人力资源管理功能；适合中小企业快速上手。

缺点：在功能的深度和专业性上可能不如一些专业的人力资源管理系统；对于大型企业的复杂需求可能无法完全满足。

收费情况：基本功能免费，部分高级功能需要付费开通。

如何助力企业管理：提高企业的人力资源管理效率，加强团队协同，降低管理成本。

七、金蝶云・星瀚人力云

推荐理由：金蝶是国内领先的企业管理软件提供商，s - HR 是其人力资源管理系统，具有灵活的配置和强大的功能。

核心功能：包括组织管理、员工管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等模块，支持企业的个性化需求和快速发展。

适用团队：适用于各种规模的企业，尤其是对灵活性和创新有较高要求的企业。

优点：配置灵活，可根据企业的需求进行定制；提供移动应用，方便员工随时随地进行操作；与金蝶的其他企业管理软件集成度高。

缺点：在一些复杂功能的实现上可能需要一定的技术支持；对于大型企业的全球化管理支持相对较弱。

收费情况：根据企业具体需求和规模定价。

如何助力企业管理：提升企业的人力资源管理水平，支持企业的战略发展和人才管理。

八、People Soft

推荐理由：Oracle 旗下的人力资源管理软件，具有丰富的功能和成熟的解决方案。

核心功能：包括人力资源核心模块、人才管理、薪酬管理、绩效管理、自助服务等功能，支持企业的全球化管理和复杂业务需求。

适用团队：适用于中大型企业，尤其是对 Oracle 技术架构有偏好的企业。

优点与缺点：

优点：功能强大，稳定性高；与 Oracle 的其他产品集成良好；在全球范围内有广泛的应用案例。

缺点：价格昂贵，实施和维护成本高；系统复杂度高，需要专业的技术团队进行支持。

收费情况：根据企业具体需求和规模定价。

如何助力企业管理：帮助企业实现人力资源管理的精细化和规范化，提高企业的运营效率和管理水平。

九、Cornerstone OnDemand

推荐理由：一款基于云的人才管理软件，提供全面的人才发展解决方案。

核心功能：包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、继任计划等功能，帮助企业培养和发展优秀人才。

适用团队：适用于各种规模的企业，尤其是对人才发展和绩效管理有较高要求的企业。

优点：提供全面的人才管理功能，注重员工的发展和成长；云部署方便快捷，可随时扩展；用户体验好。

缺点：在国内的市场份额相对较小；对于一些本地特色需求的支持可能需要进一步加强。

收费情况：根据企业具体需求和用户数量定价。

如何助力企业管理：帮助企业建立完善的人才管理体系，提升员工的绩效和能力，促进企业的可持续发展。

十、Workday

推荐理由：一款基于云的人力资源管理系统，提供现代化的用户体验和强大的功能。

核心功能：包括人力资源核心模块、人才管理、薪酬管理、时间和考勤管理、员工自助服务等功能。

适用团队：适用于各种规模的企业，尤其是对云计算和移动应用有需求的企业。

优点：云部署方便快捷，可随时随地访问；用户体验好，界面简洁直观；提供强大的数据分析和预测功能。

缺点：对于一些特殊行业的需求可能需要定制开发；在国内的本地化服务相对较弱。

收费情况：根据企业具体需求和用户数量定价。

如何助力企业管理：提升人力资源管理的效率和透明度，支持企业的战略决策。

Q&A问题一：如何选择适合企业的人事系统？案例：某企业在选择人事系统时，只关注了系统的功能是否齐全，而忽略了企业自身的实际需求和员工的使用习惯。结果，系统上线后，员工对操作界面不熟悉，导致工作效率低下，同时系统的一些功能也无法满足企业的特殊需求。解答：在选择人事系统时，企业应首先明确自身的需求和痛点，例如人力资源管理的流程、员工信息管理的要求、绩效管理的方式等。根据需求评估不同系统的功能是否匹配，考虑系统的易用性和员工的接受程度。可以邀请员工参与系统的选型和测试，收集他们的反馈意见。还应考虑系统的可扩展性和与其他系统的集成能力，以满足企业未来发展的需求。问题二：人事系统的数据安全如何保障？案例：一家企业使用的人事系统遭受了黑客攻击，导致员工的个人信息泄露，给企业和员工带来了很大的损失。回答：保障人事系统的数据安全至关重要。选择可靠的人事系统供应商，确保其具备良好的安全声誉和技术实力。系统应具备数据加密、访问控制、备份和恢复等安全功能，以防止数据泄露和丢失。企业应制定严格的安全政策和流程，规范员工对系统的使用，例如设置强密码、定期更改密码、限制访问权限等。要加强对系统的监控和审计，及时发现和处理安全隐患。定期进行安全培训，提高员工的安全意识，避免因人为疏忽导致的数据安全问题。问题三：人事系统如何支持企业的人才管理战略？案例：某企业希望通过人事系统来优化人才管理战略，但发现系统只能满足基本的人事信息管理，无法提供有效的人才分析和决策支持。回答：一个好的人事系统应该能够支持企业的人才管理战略。系统应具备人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等功能模块，能够全面记录和跟踪员工的信息和发展轨迹。通过数据分析和报表功能，为企业提供人才结构、绩效评估、薪酬分布等方面的分析报告，帮助企业了解人才现状和需求，制定合理的人才发展计划。系统还应支持人才的选拔、晋升和调配等决策，为企业提供科学的依据。系统应具备灵活性和可扩展性，能够根据企业的发展和变化进行调整和优化，以适应企业不断变化的人才管理需求。